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Mission développeur Ruby on rails orienté référencement

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Passionné(e) par le développement backend et adepte du Ruby On Rails ? En étroite collaboration avec le CTO, tu participeras aux développements des futures versions. Tu seras aussi force de propositions lorsque l’équipe sera confrontée à des challenges techniques, d’interface utilisateur, d’expérience user. On adore apprendre, partager, découvrir, essayer... donc nous cherchons un développeur qui a envie d'apprendre à nos côtés et de se dépasser en permanence pour découvrir de nouvelles architectures, de nouvelles techniques, et même de collaborer sur des projets open-source !

Pour une plateforme de référencement et de paiement dématérialisé par email.

Sur le plan humain, on recherche quelqu’un de sociable, curieux, rigoureux et réactif qui ait envie de rejoindre, non seulement d’une entreprise de folie, mais surtout une équipe dévouée, jeune et dynamique !

Sur le plan technique:

Développer et maintenir l'ensemble du back office
Réaliser des tests unitaires et d'intégration
Participer au développement du backend
Création des API pour les applications iOS et Android
Développer les nouvelles features
Lien avec des API variées (Twilio, Mandrill, MailChimp, Stripe, lecteur PDF origami open source framework…)
Maîtriser les outils de versionning Github
Avoir une sensibilité SEO 
Être force de proposition dans les choix des technologies/architecture dédiée aux besoins
Savoir travailler en équipe
Justifier d’une première expérience à un poste similaire

 



Aux côtés de notre CTO, ton rôle sera de :

Développer et maintenir le backoffice existant
Développer les nouvelles features
Proposer régulièrement des nouvelles features #R&D

Lieu de travail : télétravail rattaché à Paris rue du Faubourg Saint Honoré
→ Métro Miromesnil/Saint Philippe du Roule, Franklin Roosevelt

Notre recherche d’un développeur Back nous aidera à élaborer et suivre les développements de nos futurs features

Organisée autour de quatre départements (marketing & communication, commercial, design, et IT) c’est avant tout une équipe de passionnés qui a le goût de la performance digitale et au sein de laquelle, chaque membre partage ses connaissances métiers pour transmettre à l’équipe et progresser collectivement.

 





MAIS C’EST ÉGALEMENT :

une équipe de 9 personnes
une moyenne d’âge de 26 ans,
une terrasse ensoleillée pour les pauses déj
une roadmap excitante
des moments de convivialité autour d’un verre, d’un bon repas, ou d’un goûter





DÉROULEMENT DES ENTRETIENS:

entretien avec le CTO pendant 30 minutes (présentation des projets, discussions techniques).
Rencontre avec le CEO autour d’un petit café, parce que bien qu'il délègue au CTO, faut bien rencontrer le CEO...